讓熱情成為你的優勢
1. 從心改變， 找出點燃熱情的源頭。 自發性的熱情要從心的「感覺」開始，找出工作的熱情，再以理性帶領熱情，進一步「思考」目的與行動計畫。
2. 了解自己， 探測工作熱情的火種。 有興趣的工作是熱情的源頭， 找出它，並花時間去發展它。
3. 表現優點，改善缺點。 優點除了專長、才能外，個性、習慣也都是優點，保持熱情也需要實踐理想的毅力。
4. 設定工作目標， 評估可行性與成果。 評估侷限性與權宜之計 ：如職業婦女必須兼顧工作與家庭。 維繫熱情最佳的方式就是有可預期的成果。
5. 擬定長期行動計畫，設定里程碑 如 長期計畫是創業，那唸 MBA 、工作經驗、參與專業服務組織是實踐計畫的里程碑。
6. 刻意營造熱情的環境與人 選擇感覺自在的住所或工作環境。 找尋志同道合的夥伴，主動支持他人的熱情，相互鼓舞影響。
7. 散播熱情，製造熱情 與別人分享熱情才會加溫；避免自我設限。
8. 打破阻力持續追求熱情。 保持行動計畫的彈性，以因應阻力調整。 若挑戰來自內心，加強投入計畫的決心。 重視內心真實的感受，喚回熱情之源。
9. 調整計畫的範圍、 程度或步調。 範圍是指涵蓋的廣度；程度是投入的才能、時間、精力；步調是改變的速度。
10. 享受熊熊熱情之火。 當享受成果時，也要懷抱熱情達成下個里程碑，從享受成果、再投入達成的熱情，形成熱情的循環。
警惕 ：失去熱情必須前功盡棄，被迫做不好的改變。
提醒 ：避免熱情消減。
支援 ：鼓舞熱情的親友、同事、上司。
詳細內容請看 《管理雜誌》 2010 年 6 月號 434 期 P.51
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